¿Cómo se relacionan la formación profesional, el trabajo decente y la evaluación de impacto?

La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social19.
 
La formación y desarrollo de competencias y calificaciones, allana el camino para la obtención de un trabajo decente y productivo.
 
El uso de indicadores adecuados para la evaluación de impacto puede aportar información relevante para valorar las diferentes dimensiones del enfoque de trabajo decente.
 
El marco general de indicadores de trabajo decente incluye las siguientes áreas de medición20:
  1. Oportunidades de empleo;
  2. Ingresos adecuados y trabajo productivo;
  3. Horas de trabajo decentes;
  4. Conciliación del trabajo, la vida familiar y la vida personal;
  5. Trabajo que debería abolirse;
  6. Estabilidad y seguridad del trabajo;
  7. Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo;
  8. Entorno de trabajo seguro;
  9. Seguridad social;
  10. Diálogo social y representación de trabajadores y de empleadores;
  11. Contexto económico y social del trabajo decente.

MATERIAL DE APOYO A ESTE EJE

www.oitcinterfor.org

Conocimiento asociado

  1. Objetivos de Desarrollo del Milenio, 2000.
  2. Guía sobre los nuevos indicadores de empleo de los ODM, 2009.
  3. Trabajo decente, concepto e indicadores.
  4. Trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica 2006-2015.
  5. Recomendación 195 de la OIT sobre el desarrollo de los recursos humanos, 2004.
  6. Resolución sobre la promoción de empresas sostenibles. OIT, 2007.
  7. Conclusiones sobre las calificaciones para el incremento de la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo. OIT, 2008.

 

Experiencias y aplicaciones

  1. Indicadores para seguimiento de los ODM.UN Stats, 2006.
  2. La medición del trabajo decente con indicadores estadísticos. OIT, 2003.
  3. Trabajo decente: significados y alcances del concepto. Indicadores propuestos para su medición. MTEySS Argentina, 2007.
  4. Calidad, pertinencia y equidad. Un enfoque integrado de la formación profesional. OIT/Cinterfor, 2008.

 

 

 

 

 

 

19  Memoria del Director General. OIT. CIT, 87ª reunión, Ginebra, 1999.

20  Guía sobre los nuevos indicadores de empleo de los ODM. OIT, Ginebra, junio 2009.